【咨询内容介绍】

CVS验厂咨询---CVS社会责任标准（ 九、骚扰或虐待 ）
1. 每个员工必须被尊重。雇主不能借用任何理由进行处罚，精神或身体上的强迫和语言上的侮辱。这包括使有限的暴力和性骚扰的威胁。

2. 这种做法对员工的安全搜查时，必须无性别歧视。
CVS验厂咨询---CVS社会责任标准（ 十、补偿金和津贴）
1. 雇主必须确保支付工资必须至少达到合法的最低工资或当地工业最低标准。

2. 雇主必须提供合法的委托津贴。

3. 如果没有合法的工作体系标准存在则加班工资支付的比率必须高于日常工作时间的工资。

4. 员工所得到的正常工作及加班工作的比率必须达到至少合法的或当地的工作标准补偿金。

5. 在每个支付阶段，雇主必须提供给员工详细的工资说明包括工作天数，工资及每天所得到的，特定比例的加班工资，红利，津贴和合法的扣除。

6. 试用工资是被允许的，任何员工被支付的试用期工资不得超过三个月。

7. 雇主必须口述或书面上传达给每个有资格得到工资，激励系统，津贴和红利的雇员在适当的法规下。

8. 所有计时工资，计件工资，奖金及其他奖励应准确计算和记录，并须得到雇员的公认及签名。
9. 对于雇员的扣除金（住宿，伙食及其他日常开支）必须不超过实际产生的费用。

10. 所有的补偿金必须在三十天内以合理方式支付。
CVS验厂咨询---CVS社会责任标准（ 十二、环境）
1.在适用的情况，用人单位应当在通知地方当局以避免有意外排放或任何其他的环境紧急情况。

2.雇主必须确保所有的废弃物包括危险品在合法的方式下被储存或处理掉。

3.如果工人有处理废弃物应有效地在安全问题上进行培训并使他们意识到他们对浪费的合法责任。

4.雇主应当保留任何危险废物处置记录。

5.雇主应只使用授权废物承包商撤换该设施的浪费。

6.雇主应确保任何有关的设施遵守环境立法的具体情况，如空气排放，废物或污水处理排放。

7.用人单位应当保持他的任何排放或污水排放记录，以确保遵守任何环境立法的具体情况。
 Assessment）=CVS道德采购工作场所评估=CVS人权审核（审核公司为UL）
1、CVS RSWA审核范围
（1）劳工实践
◆虐待，胁迫，骚扰，纪律性惩戒行为
◆福利
◆童工，未成年工，学徒工，实习生
◆歧视
◆强迫，抵债，契约，奴役，监狱工
◆结社自由和集体合同
◆招聘和离职
◆薪酬与工时
（2）健康安全
◆工伤事故
◆化学品及有害物质
◆用电安全
◆紧急逃生
◆设备安全
◆急救
◆个人防护用品
（3）环境责任
◆废气
◆噪音
◆固体废弃物
◆污水
（4）零容忍项
●童工、强迫劳工、监狱工
●虐待和骚扰
●危及生命的环境（逃生出口上锁、疏散通道堵塞等）
●行贿
●提供虚假资料
●使用未授权的分包商（使用外发商来制造ＣＶＳ的产品之前未经过ＣＶＳ书面授权）
2、审核时长（UL审核）

工厂员工数       审核人天
０－１９９         １
２００－１０００      ２
１００１－６９９９     ３
７０００＋         ４

3、审核项目

4、ＣＶＳ人权评分
请注意：若被评为７３分及以下，将会被列入"Ａｔ Ｒｉｓｋ"名单，供应商如果持续在此名单内，将会影响ＣＶＳ的生意往来；如果工厂连续三次处于４０分一下，将会被冻结一年，且所有未付款的订单都将被取消。
参与社会责任和反恐合规项目

零售商要求位于美国和加拿大意外的工厂在装运之前完成社会责任和反恐审核，这些工厂属于以下供应量之一：
o 国内商店品牌（仅需社会责任）
o 国内购买的物品（产品有"零售商授权分销"和 / 或有自有品牌）
o 为了商店里的产品统一化而在采购战略上不可转卖或购买的产品（仅需社会责任）
o 直接进口商店品牌（需社会责任和反恐）
o 进口零售商进口的商店品牌物品（产品有"零售商授权分销"和 / 或有自有品牌）
o 非商店品牌的物品（需社会责任和反恐）
o 进口零售商进口的产品，该产品上没有"零售商授权分销"和 / 或有自有品牌
o 此外，包材商可能需要进行分包商审核（请参照此文件中分包商的部分）
特别注意：需要进行加强尽职调查的国家（仅社会责任）

更新时间：2021/8/2 18:47:51